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NEO-PI-R. Ein Testverfahren zur Ermittlung von Persönlichkeitseigenschaften

Tobias Gesella, Nina Hesse

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Persönlichkeitspsychologie, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Düsseldorf früher Fachhochschule, Veranstaltung: Psychologische Diagnostik, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Ausarbeitung befasst sich insbesondere mit dem derzeit erfolgreichsten Testverfahren NEO-PI-R zur Erfassung von den Persönlichkeitsmerkmalen der BIG Five. Die geschichtliche Entstehung der BIG Five und des NEO-PI-R werden ebenfalls angesprochen. Einen weiteren Schwerpunkt dieser Ausarbeitung stellen die 10 Gütekriterien zu diagnostischen Testverfahren dar, mit denen der NEO-PI-R als wissenschaftlicher Test beurteilt werden kann. Zum Schluss wird auf einen ausführlichen wirtschaftlichen Nutzen eingegangen und ein kurzer Vergleich zu ähnlichen Testverfahren aufgestellt. Im Zeitalter des Virtual ist das Wissen über die Charaktere einzelner Menschen und die Verhaltensvorhersage so wichtig geworden wie noch nie zuvor. Besonders im wirtschaftlichen Bereich, um fachgerechtes Personal anzuwerben, es zu führen, zu entwickeln und an das Unternehmen zu binden. Bereits im 19. Jahrhundert, dem Zeitalter der Industrialisierung, wurde die menschliche Beziehung zu den Arbeitern als ein wichtiger Produktionsfaktor erkannt. Nach dem ersten Weltkrieg stellte sich eine zunehmende Arbeitsunlust aufgrund von Geldentwertung und Perspektivlosigkeit der Arbeiter ein. Die damaligen Unternehmer waren gezwungen ihre Arbeiter nicht als bloße, austauschbare, Produktionsfaktoren anzusehen, sondern diese menschlich zu behandeln und eine, auf die jeweiligen Bedürfnisse, abgestimmte Führung zu praktizieren. Die neuen Erkenntnisse über die soziale Orientierung des Menschen haben nicht zuletzt dazu beigetragen, dass diese Phase als die Zeit des Social Man bezeichnet wird. Die bislang eindimensionale Betrachtung der Bedürfnisse der Arbeiter weicht den wachsenden Herausforderungen eines modernen Marktes. Feste Arbeitsplätze und -zeiten verschwinden zunehmend und im Zuge der Globalisierung werden Firmen inter-nationaler. Doch wie kann gewährleisten werden, dass dieses Zusammenspiel zwischen selbstständig agierenden Mitarbeitern aus den unterschiedlichsten Kulturkreisen ideal funktioniert? Schließlich ist jeder Mensch so einzigartig wie sein eigener Fingerabdruck. Um diese Persönlichkeitseigenschaften in Erfahrung zu bringen, greifen Psychologen wohl am häufigsten auf Daten aus Selbstauskünften zurück. Niemand weiß so viel über eine Person, wie die Person selbst, daher werden die Probanden zu Ihren Befindlichkeiten, Einstellungen, Einschätzungen und Meinungen befragt.

Kurzform des NEO Persönlichkeitsinventar (NEO-PI-R). Mehrdimensionaler Persönlichkeitstest. AA Erwachsene. Das NEO-FFI nach P.T. Costa & R.R. McCrae ist ein multidimensionales Persönlichkeitsinventar, das die wichtigsten Bereiche indiv. Unterschiede erfasst . Karriereberatung und psychologische Testverfahren: So ...

3.49 MB DATEIGRÖSSE
9783668235854 ISBN
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Sofya Voigtuh

Rezension des “NEO-Persönlichkeitsinventar nach …

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Mattio Müllers

Psychologie: Normierung beim NEO-PI-R - • 1999 als mittlerer Erhebungszeitpunkt• Diverse Teilstichproben• Rekrutierung meist im Rahmen von Diplomarbeiten …

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Noels Schulzen

Rezension des “NEO-Persönlichkeitsinventar nach … Abstract. The five-factor model in its conceptual design and operationalization by Costa and McCrae (1992) is presently deemed to be the most elaborate trait model of personality. It is hierarchically structured and differentiates - apart from the five broad personality factors (neuroticism, extraversion, openness to experience, agreeableness, and conscientiousness) - on a more specific level

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Jason Leghmann

Hilfreich ist deshalb zunächst festzulegen, welche Persönlichkeitseigenschaften ein perfekter Bewerber für die vakante Stelle mitbringen sollte. Für die Ermittlung in einem Auswahlverfahren eignen sich Persönlichkeitstests wie zum Beispiel der 16-Persönlichkeitsfaktoren-Test (16PF) oder das NEO-Persönlichkeitsinventar (NEO-PI-R). NEO-Fünf-Faktoren-Inventar (NEOFFI) | Career-Test.de

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Jessica Kolhmann

beim NEO-PI-R aber um ein – gemessen am Konstrukti-onsziel – sehr gut konstruiertes Verfahren, dessen Einsatz eine fachgerechte und differenzierte Persönlichkeitsdiag-nostik nach dem FFM gestattet. Diese Testrezension wurde im Auftrag des Testkuratoriums der Föderation deutscher Psychologenvereinigungen Big Five Persönlichkeitsfaktoren - Lexikon der Psychologie